Вы думаете, что к сложным вопросам, которые часто задают на собеседованиях, просто невозможно подготовиться? Вы ошибаетесь!
Ознакомьтесь с пунктами, по которым, как правило, происходит интервьюирование кандидатов:
Бывает, что вопросы во время собеседования кандидату задают сразу несколько кадровиков. Более того, большинство этих вопросов повторяют друг друга. Если человек склонен ко лжи – он запутается, и, наконец, собьется.
Кадровик, заподозривший кандидата в обмане начинает применять методы психологического давления. В некоторых компаниях, стрессовые условия являются неотъемлемой частью корпоративной культуры, вы должны быть готовы к этому.
Многие менеджеры персонала интересуются взглядами на жизнь и подробностями из биографии кандидатов. Эта информация важна при поиске человека с определенными личностными характеристиками.
Подумайте, какие качества требуются от соискателя. Объявляйте своими недостатками те качества, которые не нужны претенденту на должность. Например, если вы программист, вы можете сказать, что ваша главная проблема – некоммуникабельность.
Вполне возможно, что интервьюер спросит вас о данных в резюме. Запаситесь на всякий случай рекомендациями и не лукавьте – работодатель может проверить информацию по своим каналам.